劳动者离职后工资是否当场结清，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方约定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够及时获得劳动报酬。

二、离职情形与工资结算

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，双方已经就离职事宜达成了一致意见，用人单位通常应在离职当天结清工资，以体现对劳动者的尊重和保障其权益。

2. 用人单位存在过错导致劳动者解除合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清工资，即离职当天结清。

3. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，工资结算时间可能不是离职当天，而是按照公司规定的工资发放时间和流程进行。但用人单位应确保在合理时间内完成支付，通常是在公司正常的工资发放日。不过，如果双方有特别约定，如离职当天结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。

三、地方规定与工资结算

部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就可能要求用人单位在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职员工的工资。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。

四、双方约定与工资结算

如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的时间，那么用人单位应按约定执行。这种约定可以是离职当天结清，也可以是其他合理的时间点。但无论如何约定，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

五、特殊情况与工资结算

1. 未完成工作交接：

   • 在某些情况下，如果劳动者未完成工作交接，用人单位可能会暂时不支付工资。但这种情况需要明确告知劳动者原因，并要求其在合理期限内完成交接。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

2. 工资计算争议：

   • 如果双方对工资计算存在争议，对于无争议部分工资，用人单位应先予支付；对于有争议部分，则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

六、维权途径与建议

如果用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，争取达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者离职后工资是否当场结清，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。