结论：提交离职申请还没到离职时间，劳务公司是否应结清工资需分情况讨论，一般情况下在离职时一次性结清，但若符合特定条件也可能提前结清。以下是具体分析：

1. 常规情况：离职时一次性结清 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同”指的是实际离职日期，而非提交离职申请的日期。因此，若您仅提交了离职申请但尚未到离职时间，劳务公司通常无需提前结清工资，但需在您正式离职时一次性支付全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

2. 特殊情况：提前结清的可能性 若您与劳务公司协商一致，或劳务公司出于管理需要主动提出提前结清工资，则可能提前支付。例如，您因紧急情况需提前离职，劳务公司同意并提前结算工资；或劳务公司为简化流程，在您提交离职申请后即安排工资结算。但这种情况需以双方书面协议或劳务公司明确通知为准，否则劳务公司无强制义务提前结清。

3. 劳务公司的违法情形 若劳务公司存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 拖延至离职后超过一个工资支付周期仍未结清工资；
   • 以“未到离职时间”为由克扣或部分支付工资；
   • 要求您放弃离职时应得的工资作为离职条件。 若遇到上述情形，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利，要求劳务公司足额支付工资及可能的赔偿金。

建议：若您希望提前结清工资，可与劳务公司协商并签订书面协议；若劳务公司拒绝或拖延，您可保留离职申请、工资条等证据，在离职时要求一次性结清。如有进一步疑问，可直接向我咨询。