针对你提出的“离职后结清工资的暑假工能信吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：离职后是否能结清工资，与是否为暑假工无直接关系，而主要取决于用人单位的诚信度、财务状况以及双方签订的劳动合同或劳务合同的约定。因此，不能一概而论地说离职后结清工资的暑假工能否可信，而需要具体分析。
分析说明：
合同约定是关键：
- 无论是长期工还是暑假工，双方都应签订书面的劳动合同或劳务合同，明确工资支付的时间、方式、金额等关键条款。
- 如果合同中明确约定了离职时结清工资，那么用人单位有义务按照约定执行。
用人单位的诚信度与财务状况：
- 用人单位的诚信度是判断其是否可信的重要因素。可以通过查询用人单位的工商信息、经营状况、历史诉讼记录等方式来评估其诚信度。
- 用人单位的财务状况也直接影响其支付工资的能力。如果用人单位财务状况不佳，可能存在拖欠工资的风险。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
暑假工的特殊性：
- 暑假工通常是在校学生利用假期时间进行的工作，因此可能更加关注工资的及时支付。
- 由于暑假工的工作时间相对较短，用人单位在离职时结清工资的可能性相对较高，但这也取决于用人单位的具体情况和双方合同的约定。
建议：
- 在选择暑假工时，应优先选择信誉良好、财务状况稳定的用人单位。
- 签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资支付等关键条款明确无误。
- 如遇用人单位拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职后是否能结清工资与是否为暑假工无直接关系，而主要取决于用人单位的诚信度、财务状况以及双方合同的约定。因此，在选择暑假工时，应谨慎选择用人单位，并签订明确的合同以保障自己的合法权益。