暑假工离职后工资十五日内结算，从法律层面来说是合理的，但具体是否合理还需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 法律规定的工资支付周期与特殊情形
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但该规定未明确“一次性付清”的具体时限，实践中可能存在操作空间。对于暑假工这类非全日制或短期用工，若双方在劳动合同或用工协议中明确约定“离职后十五日内结算工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未约定低于最低工资标准、未克扣工资等），则该约定具有法律效力，用人单位按此执行属于合法行为。

2. 未约定支付时间时的处理原则
   若双方未明确约定工资结算时间，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。此时“及时”的认定需结合行业惯例、用工性质等因素综合判断。对于暑假工这类短期用工，通常理解为“离职时立即结算”更符合公平原则。若用人单位以“财务流程”“审批周期”等理由拖延至十五日内支付，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式主张权利。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区可能对工资支付时限有更严格的规定。例如，某些省份的工资支付条例可能明确要求“离职工资应在三个工作日内结清”。若当地有此类规定，用人单位需优先遵守地方性法规，十五日内结算可能构成违法。建议根据用工所在地查询具体规定，或向我提供所在省份进一步分析。

建议行动：

• 若已签订书面协议且约定十五日内结算，可先与用人单位沟通确认支付时间，保留协议文本作为依据；
  
• 若未签订协议或用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金；
  
• 无论何种情况，务必保留考勤记录、工作证明、工资条等证据，以维护自身权益。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订协议、用人单位态度等），可随时告知，我会进一步分析。