离职时工资是否当场结清，并非绝对，而是取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了用人单位在离职时应一次性结清工资的基本义务。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间节点（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工离职，也可以按照约定的周期进行工资结算。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，若员工在5日离职，其工资可在10日按正常流程发放。
二、实际操作层面
即时结清：
- 在某些情况下，如双方协商一致解除劳动合同，或者因用人单位过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，通常应离职当天结清工资。
- 劳动合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，以体现用人单位的诚信和效率。
延期支付：
- 如果用人单位需要一定时间来核算工资、处理财务手续等，可以在合理期限内支付。但这一期限不应过长，以免给劳动者造成不必要的经济压力。同时，用人单位应提前告知劳动者支付时间和方式，确保透明度和公正性。
- 部分公司由于财务审批和核算流程较为复杂，可能无法做到当面结清工资，但会明确规定在一定期限内完成工资支付，如离职后的3-7个工作日内。这些制度只要不违反法律法规，就具有一定的约束力。
特殊行业或岗位：
- 某些行业或岗位可能存在特定的工资结算习惯。例如，在建筑行业，工人工资可能会按照工程进度或项目阶段进行结算，即使工人中途离职，也可能需要等到工程某个节点完成后才能拿到全部工资。但这同样不能违背法律规定的工资支付原则。
三、地方规定层面
- 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
四、劳动者权益保障与建议
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在离职前，可以与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。如果劳动者对结算方式或时间有疑问或不满意，可以提出合理的诉求和建议，通过友好协商解决问题。
法律维权：
- 若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
总结来说，离职时工资是否当场结清并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应了解相关法律法规和地方规定，与用人单位进行明确沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。