离职时工资是否需立即结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职后工资结算的基本要求，旨在保障员工能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作层面：
- 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
- 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需注意，如果用人单位未明确告知或恶意拖欠，则可能构成违法行为。
特殊情形下的工资支付：
- 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付，即通常应在离职时一次性结清。
- 被辞退：如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。这同样遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
员工权益保护措施：
- 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议：
- 劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者应及时向当地的劳动保障部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。
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