结论前置：辞职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：用人单位应在劳动者办理完离职手续的当日，或双方约定的合理期限内，一次性结清工资。
2. 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算方式为：工资=X÷Z×Y。对于加班工资，需按照法律规定的加班工资计算标准支付，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

三、不同辞职情况下的工资结算

1. 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
2. 自动离职：即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对劳动者自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿，不过这部分扣除需有合理依据且不得违反法律规定。
3. 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若因财务结算周期等原因无法立即结清，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并得到劳动者同意。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊提醒

在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好所有离职手续，包括工作交接、物品归还等，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，辞职后用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。若遇到工资拖欠问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。