离职时，工资是应当结清的。这是基于我国相关法律法规的规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其应得的工资报酬，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

实际操作角度

1. 正常离职情况：如果你按照正常程序提出离职，并且完成了工作交接等手续，用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。这包括你应得的月薪、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 非正常离职情况：即使你因某些原因（如严重违反公司规章制度、被辞退等）非正常离职，用人单位也应当在离职时结清你的工资。不过，如果用人单位因你的过错而遭受了损失，可能会在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

特殊情况处理

• 工资支付周期问题：如果你的工资支付周期不是按月支付（如按周、按日支付），用人单位也应当在离职时按照实际工作天数结清你的工资。

• 未结清工资的后果：如果用人单位在离职时未结清你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与提醒

• 保留证据：在离职时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

• 及时沟通：如果用人单位在离职时未结清工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解未结清的原因并要求尽快支付。

• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职时工资是应当结清的，这是你的合法权益。如果用人单位未按照规定结清工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。