关于员工当月离职当月工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、离职当月工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都有义务在离职时或按约定的时间、方式结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、离职当月工资的计算方法
离职当月工资的计算应综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。具体计算步骤如下：
确定月薪基数：月薪基数指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。这是计算离职当月工资的基础。
计算日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
确定实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定其离职当月的实际出勤天数。
计算应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
考虑加班工资：如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关规定计算加班工资，并加入当月工资总额。加班工资的计算标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同约定的工资标准确定。
考虑特殊情况：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
扣除税费与社保：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
三、离职当月工资发放的具体情况
正常离职且办理完交接手续：员工按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。
自动离职：尽管自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
四、建议
为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，在实际操作中遇到具体问题，应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。
综上所述，离职当月工资的发放应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。