刚入职就离职的工资发放，需根据实际工作天数和劳动合同约定来计算，用人单位应按日或小时支付工资，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若刚入职就离职，工资通常按实际工作天数计算（如日薪=月薪÷21.75天，再乘以实际出勤天数）。若劳动合同或公司规章制度有特殊约定（如试用期工资比例），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊情形处理

   • 试用期离职：若在试用期内离职，工资仍需按实际工作天数支付，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     
   • 工资拖欠：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存入职材料（如录用通知、劳动合同）、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作天数。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，明确工资计算方式和支付时间。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

提示：若遇到用人单位以“未满试用期”“未完成工作”等理由克扣工资，需警惕违法行为。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。