关于离职时工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我会为您详细解答。
一、离职工资的发放原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被单位解除合同，单位都有义务在离职时或之前结清您的工资。
二、主动离职的工资发放
如果您是主动离职，并正常办理了离职手续，那么单位需要按照您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。这笔工资可以在您离职时立即支付，也可以按照单位常规的发薪日来支付。但无论如何，单位都不能拖欠您的工资。
三、单位解除合同的工资及经济补偿
如果单位解除了与您的劳动合同，那么除了需要支付您正常工作的工资外，如果符合法定情形（如单位违法解除合同、合同到期不续签等），还需要支付您经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、离职工资的追讨途径
如果您遇到单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决后，如果单位不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
五、离职时其他费用的结算
除了基本工资外，离职时您还需要关注其他费用的结算，如加班工资、奖金等。如果在职期间存在加班情况，离职时这部分加班工资应按照劳动合同约定的工资标准及加班时间来准确核算与发放。另外，一些公司会根据业绩发放季度奖、年终奖等，离职时这部分奖金是否会按照相应比例发放给您，也需要与单位进行确认。
六、建议与注意事项
及时确认工资支付情况：离职时，您应及时与单位确认工资支付情况，并留存相关证据，如工资条、考勤记录等。
保留相关证据：在协商、投诉或仲裁过程中，您需要保留好相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，您需要遵守法律程序，不要采取过激行为。
用人单位应守法支付：作为用人单位，应严格遵守法律规定，按时支付工资和经济补偿，避免法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。