针对您提出的问题，关于公司员工未办理辞职手续自动离场后的工资处理方式，我将结合相关法律法规和常规做法，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、工资支付原则
正常支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工未办理离职手续但已实际付出劳动的部分，公司应按照劳动合同约定的薪酬标准正常支付工资。
不得克扣或拖欠：
- 公司不得因员工未办理离职手续而克扣或拖欠其应得工资。工资应在正常发放周期内支付。
二、特殊情况处理
擅自离职造成损失：
- 如果员工未办理离职手续擅自离岗，且给公司造成了实际损失，公司有权根据规章制度或法律规定要求员工赔偿。但赔偿应从员工工资中合理扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工作交接未完成：
- 在实际操作中，如果员工自动离职且未完成工作交接，公司可能会暂时扣留部分工资作为促使员工完成工作交接的手段。但此做法需符合法律规定，且扣留的工资数额应合理。
三、工资计算方式
- 对于离职当月未满一个月的情况，工资通常按日计算。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
四、建议与注意事项
协商解决：
- 建议公司在员工提出离职或发现员工擅自离职后，尽快与员工进行协商，明确离职原因、工资支付及工作交接等事宜。
书面通知：
- 如果员工拒不办理离职手续，公司应通过书面形式通知员工限期办理，并明确告知逾期不办的后果及工资支付安排。
保留证据：
- 公司应妥善保留与员工的劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
依法维权：
- 如果双方因工资支付问题产生争议，公司应积极配合员工通过劳动仲裁等合法途径解决争议。
综上所述，对于员工未办理辞职手续自动离场的情况，公司应按照法律法规和劳动合同约定正常支付员工已付出劳动部分的工资，并妥善处理因员工擅自离职可能带来的问题。同时，公司也应加强内部管理，完善离职流程，以减少此类情况的发生。