结论：自离不办离职手续的情况下，工资的处理需根据具体情况来分析，但通常员工仍有权获得应得的工资报酬，不过可能会因未办理离职手续而面临一些不利后果。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否办理离职手续，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 工资结算：虽然员工有权获得工资，但如果未办理离职手续，用人单位可能会以未交接工作、未归还公司财物等为由，暂扣或延迟支付部分工资。然而，这种做法并不合法，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 经济补偿：如果员工因个人原因自离且未办理离职手续，可能被视为自动放弃某些权益，如经济补偿金（如果符合领取条件的话）。但这也取决于具体情况和当地法律法规的规定。
   • 社保和公积金：未办理离职手续还可能影响社保和公积金的转移或续缴，进而对员工的未来权益产生影响。

3. 建议措施：

   • 与用人单位协商：员工应尽量与用人单位协商，说明自离的原因，并争取办理离职手续，以确保工资和其他权益得到妥善处理。
   • 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权获得应得的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你正面临自离不办离职手续的情况，我建议你首先与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见并办理离职手续。
• 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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