结论：公司无过错时员工自动离职，员工是否还能获得钱款，这主要取决于离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工自动离职的处理方式，包括是否支付工资、经济补偿等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，若合同中规定员工自动离职视为放弃当月工资，则公司可能无需支付该月工资。但这样的条款需要符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，公司应当支付员工应得的工资报酬，除非员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且公司无需支付经济补偿。
   • 在员工自动离职的情况下，如果公司没有过错，且员工没有提前通知公司或未按照劳动合同约定的程序离职，公司可能不需要支付经济补偿。但是，公司仍然需要支付员工应得的工资，除非劳动合同中有特别约定且该约定合法有效。

3. 自动离职的具体情况：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而自动离职，且没有给公司造成损失，公司通常应当支付员工应得的工资。
   • 如果员工自动离职给公司造成了损失（如未完成的工作任务、泄露公司机密等），公司可能有权要求员工赔偿损失，但这并不影响公司支付员工应得工资的义务。在赔偿损失和支付工资之间，公司需要分别进行处理，不能相互抵销，除非员工同意。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工自动离职后，公司发现员工存在违法行为（如贪污、挪用资金等），公司可以向相关部门报案，并依法追究员工的法律责任。但这并不影响公司支付员工在职期间应得工资的义务。

建议：

• 对于员工而言，在自动离职前应当仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果对公司处理离职的方式有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 对于公司而言，在处理员工自动离职时，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保处理方式的合法性和合理性。如果员工存在违法行为或给公司造成损失，公司应当及时采取措施维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付员工应得工资，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工自动离职给公司造成损失且未进行赔偿，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

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