离职日期没到提前走，工资的扣除需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工资按实际出勤天数计算，单位不得随意克扣
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若员工离职日期未到但提前离开，工资应按实际出勤天数计算。
   计算公式：
   $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \times \text{实际出勤天数} \)\( **示例**：若员工月工资为6000元，实际出勤15天，则应得工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 15 \approx 4137.93 \text{元} \)$
   单位需按此标准支付工资，不得以“提前离职”为由克扣。

2. 若因提前离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除比例受限
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工擅自提前离职导致单位经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   示例：若员工月工资为6000元，单位实际损失为2000元，则最多可扣除：
   $\( 6000 \times 20\% = 1200 \text{元} \)$
   扣除后剩余工资为4800元（高于最低工资标准），单位可按1200元扣除；若损失为3000元，单位仅能扣除1200元，剩余4800元仍需支付。

3. 单位不得以“提前离职”为由全额扣除工资
   若单位以“未满30天通知期”或“擅自离职”为由扣除全部工资，属于违法行为。员工可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动保障行政部门投诉，要求单位限期支付工资及赔偿金。

法律建议：

• 员工角度：提前离职前应与单位协商，尽量按正常流程办理手续，避免纠纷。若单位克扣工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 单位角度：若员工提前离职造成损失，应保留损失证据（如合同违约赔偿、招聘成本等），并在劳动合同中明确赔偿条款。扣除工资时需严格遵守20%比例限制，避免违法。

风险提示：

• 若单位未支付工资或超额扣除，员工可依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，强制单位支付。
  
• 若单位违法解除劳动合同（如强制员工提前离职），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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