核心结论：没有提前申请离职而离职，用人单位扣工资的情况并非固定，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意克扣工资，但若因未提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额需合理且经劳动者确认。以下从不同角度详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在正常情况下不得随意克扣劳动者的工资。
离职通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职时的通知义务，但并未直接规定未提前通知的后果。
损失赔偿：
- 如果劳动者未提前通知离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额需合理，且需经劳动者确认或通过法律程序确定。
实际操作角度
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在规章制度中明确规定，员工未提前通知离职将扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金。然而，这种规定是否合法有效，需看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了劳动者的确认或公示。
协商与沟通：
- 在实际操作中，如果劳动者未提前通知离职，用人单位通常会与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括扣除部分工资作为赔偿，或者要求劳动者在离职后的一段时间内继续提供服务以弥补损失。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
具体建议
了解用人单位规章制度：
- 在离职前，劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于离职通知和工资扣除的规定，以避免不必要的纠纷。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法提前通知离职，劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在工资扣除问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小李未提前30天通知用人单位而离职，用人单位因此遭受了经济损失（如临时招聘替代人员的费用）。在这种情况下，用人单位可以与小李协商，要求其承担部分或全部损失。如果协商不成，用人单位可以通过法律程序要求小李赔偿，但赔偿金额需合理且经小李确认或法院判决。用人单位不得直接扣除小李的工资作为赔偿，除非双方有明确约定且该约定合法有效。