结论前置：

1. 试用期自动离职，只要提供了正常劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。
2. 用人单位不得无故克扣或拖欠试用期离职劳动者的工资。

详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付原则

在试用期内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系同样受到法律的严格保护。只要劳动者提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

工资计算方式

工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（一般为21.75天）来折算日工资。例如，若试用期月工资为5000元，员工实际工作了10天，则其应得工资为： \(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）

实际工作天数的考量

工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。用人单位应准确记录劳动者的出勤情况，并按照实际工作天数支付工资，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。

支付时间要求

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常是在员工办理完离职手续后，用人单位即应及时支付工资，避免拖延或克扣。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 未履行通知义务擅自离职：即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但劳动者的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿，但这不能作为拒绝支付工资的理由。
• 劳动者责任：若劳动者在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担赔偿责任。但这同样不能作为拒绝支付工资的理由。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

总结与建议：

试用期自动离职的劳动者，只要提供了正常劳动，就依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解并善用法律武器，保护自己的合法工资权益不受侵害。如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，应及时采取法律途径进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。