试用期工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下是详细解答：
试用期工资结算的基本原则
- 按月结算：试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。
- 货币支付：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
试用期工资结算的具体时间
- 正常结束试用期：如果试用期正常结束，工资通常随最后一次工资发放周期支付，比如次月10日（具体根据公司工资支付制度确定）。
- 提前解除试用期：若试用期提前解除，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。若遇节假日可顺延至下一个工作日。部分地方性法规可能要求更严格，如“立即支付”或“3个工作日内结清”，但普遍以劳动关系终止日为基准。
试用期工资结算的特殊情况
- 公司拖延支付：若公司拖延支付试用期工资，劳动者有权要求公司在解除劳动关系后最长不超过3个工作日内结清（具体根据地方性法规可能有所不同）。若公司仍不支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
- 离职手续未办完：工资结算与离职手续无直接关联，用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。
试用期工资结算的权益保护
- 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以备维权之需。
- 及时维权：发现拖欠工资后，劳动者应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（1年）。
实用建议：
- 入职前确认：在签订劳动合同时，劳动者应明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，确保自己的权益得到保障。
- 了解地方性法规：由于地方性法规可能对试用期工资结算有更具体的要求，劳动者在入职前或离职前应了解当地的相关规定。
- 及时沟通：若对试用期工资结算有疑问或发现公司存在违规行为，劳动者应及时与公司人事部门沟通，明确支付计划或寻求解决方案。
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