试用期员工离职时，工资应按照实际出勤天数计算，并在离职时一次性结清，不得低于最低工资标准，且用人单位不得随意克扣。以下是详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的计算方式。即根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。月计薪天数通常为21.75天（这是按照全年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均月工作日）。日工资等于月工资收入除以21.75。
   • 计算公式：\(工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若员工小李的月工资为6000元，他在试用期工作了10天就提出辞职，那么他的工资应为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，那么就按照这个标准来计算。比如，合同约定试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资是8000元，那么试用期工资就是\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。
   • 示例：若该员工在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(6400 \div 2 = 3200\)元。

二、工资发放时间

1. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上试用期员工辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。

2. 按公司正常发薪日发放：

   • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。例如，公司的发薪日是每月的10号，员工在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，对于已经离职的员工，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。

三、相关法律规定及注意事项

1. 不得克扣工资：

   • 用人单位不得随意克扣试用期员工的工资。除非员工给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。

2. 加班工资计算：

   • 如果试用期员工在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。例如，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。这些加班工资都应计入员工辞职时应得的工资总额中。

3. 最低工资标准：

   • 试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

四、特殊情况处理

1. 绩效考核与奖金：

   • 如果用人单位有明确的绩效考核制度，且试用期员工参与了绩效考核，那么其绩效工资部分应根据考核结果发放。
   • 对于奖金等激励性收入，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且试用期员工符合领取条件，则应按规定发放。

2. 工作交接与赔偿：

   • 试用期员工在离职前应进行必要的工作交接，确保工作的连续性。
   • 如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不影响工资的正常结算。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违法违规行为的处理：

   • 如果试用期员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括扣除相应工资或解除劳动合同。但此类处理必须合法合规，且有充分证据支持。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：

   • 试用期员工在辞职前应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解工资结算的相关规定和流程。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职后，应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认工资结算的具体时间和方式。

3. 保留相关证据：

   • 如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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