结论：老板以试用期没过为由不给工资是不合法的，您有权要求老板支付相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期工资的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要您在试用期内提供了正常劳动，老板就必须按照上述标准支付工资，不能以试用期没过为由拒绝支付。
   • 例如，您和老板约定的试用期工资是每月3000元，即使老板认为您试用期没过，只要您实际工作了，他就应该按照这个约定支付工资。如果当地最低工资标准是2000元，而老板给您定的试用期工资低于这个标准，那也是违法的，您有权要求按照最低工资标准支付。

2. 证明劳动关系的存在

   • 为了能顺利要到工资，您需要证明自己和老板之间存在劳动关系。常见的证明材料有劳动合同，这是最直接有效的证据。如果没签劳动合同，您也不用担心，还有其他材料可以证明，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证言等。
   • 比如说，您有公司发放的工作证，上面印有您的姓名、职位和公司名称，这就可以作为证明您在公司工作的证据。或者您有每天上班的打卡记录，也能说明您为公司提供了劳动。

3. 解决途径

   • 与老板协商：您可以先和老板心平气和地沟通，向他说明法律规定，要求他支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据您提供的证据进行调查，并责令老板支付工资。您需要准备好相关的证明材料，如前面提到的证明劳动关系的材料等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。