针对您提出的“未满试用期离职不给批怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您已经按照法律规定提前通知了离职，并请求用人单位依法办理离职手续。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位依法办理您的离职手续。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，并且给您造成了经济损失或其他损害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

在处理此类问题时，我建议您注意保留好相关证据，如提前通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、举报或申请劳动仲裁时证明自己的合法权益。

总之，作为劳动者，您在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。如果用人单位拒绝批准您的离职申请，您可以采取协商、举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。