针对您提出的“离职提前一个月说了不批怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序，提前一个月向用人单位提交了书面的离职申请，那么在一个月期满后，您就有权离开公司，用人单位不得无故阻拦。
如果用人单位在您提前一个月通知后仍然不批准您的离职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次确认离职申请：确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经明确表达了您希望在一个月后离职的意愿。如果可能的话，可以请用人单位在离职申请上签字确认，以作为后续维权的证据。
与用人单位沟通：在离职申请期满前，您可以再次与用人单位进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因。如果用人单位提出了一些合理的担忧或问题，您可以尝试与他们协商解决，比如协助寻找接替人员或完成工作交接等。
申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职申请期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职申请进行裁决，并保障您的合法权益。
注意工作交接和赔偿责任：在离职前，您需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，那么您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，请务必保持专业和负责的态度。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益之一，只要您按照法定程序进行操作，用人单位是无权阻拦的。如果遇到用人单位不批准离职的情况，请不要慌张或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。