结论：签了劳动合同后想辞职但单位不批，您无需过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权，且该权利是法定的，无需用人单位批准。以下是具体的处理方法和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。
二、采取合理措施
书面提交辞职信：
- 您应确保以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
- 辞职信中应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释辞职原因，并尝试协商离职事宜。
- 若用人单位拒绝接收辞职信或不予理睬，您可通过邮寄方式送达，并在信封上注明“辞职信”字样及收件人信息。
继续履行工作职责：
- 在离职前，您应继续按照劳动合同约定履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续：
- 到达预计离职日期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保公积金等。
- 若用人单位拒绝办理，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对用人单位的不当行为
扣发工资：
- 若用人单位以未批准辞职为由扣发工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
拖延办理离职手续：
- 用人单位不得无故拖延办理离职手续。若因此给您造成损失，您可要求用人单位承担赔偿责任。
威胁或其他不当手段：
- 若用人单位采取威胁或其他不当手段阻止您离职，您应立即向当地公安机关报案或寻求法律援助。
四、特殊情况处理
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的违约责任。但请注意，这些约定并不能剥夺您依法解除劳动合同的权利。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律规定和程序行事。如果用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。