面对单位不给员工休年假的情况，员工完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确年假权益

首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。在单位连续工作满一年后，您就有权享受带薪年休假，这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。

二、与单位友好协商

1. 了解原因：建议您先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问不安排年休假的原因。
2. 表达诉求：清晰、明确地表达您希望休年假的意愿，并说明休年假对调整工作状态和后续工作的积极影响。
3. 书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式向单位提交年休假申请，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如电子邮件、挂号信等）送达单位，以便日后作为证据使用。

三、要求支付年休假工资

如果单位因工作需要确实不能安排您休年假，并且经过您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入）。您有权向单位申请这笔报酬，并确保单位按时支付。

四、向劳动保障部门投诉

若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等。
• 年假相关证据：如应休未休年假天数、单位拒绝批准年假的通知、与领导的沟通记录等。

劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，单位必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
2. 了解年假天数和计算方式：您应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。年假天数与您的工作年限密切相关。
3. 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，请先确认自己是否符合休年休假的条件。

总之，面对单位不给员工休年假的情况，您应保持冷静、理性，依法行事。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保自己的年假权益得到有效保护。