您好，关于端午节不给放假的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，根据国家的法定节假日安排，端午节通常是会有相应的假期的。如果您的单位或机构在端午节期间没有安排放假，这可能涉及到几个方面的情况，我来为您详细分析一下：
特殊行业或岗位需求：
- 某些特殊行业，如医疗、交通、政务服务等，可能因为行业特性或公众需求，在节假日期间需要安排人员值班，以确保服务的连续性和稳定性。例如，蒙苏经济开发区政务服务中心在端午节期间就安排了专职人员在岗值班，以保障紧急、特殊涉民涉企业务的正常受理办理。
单位内部规定或调整：
- 有些单位可能因为工作安排、生产计划等原因，对节假日的放假时间进行了内部调整。这种情况下，单位通常会提前通知员工，并可能提供调休或加班费等补偿措施。
劳动者权益保护：
- 如果您的单位没有合理的理由且未提前通知，就擅自取消了端午节的假期，这可能违反了国家的劳动法律法规。在这种情况下，您有权向单位提出异议，并要求按照法律规定享受相应的假期或补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不放假的具体原因和单位的安排。如果是特殊行业或岗位需求，您可以询问是否有调休或加班费等补偿措施。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己在节假日期间的权益和保障。如果单位的行为违反了法律规定，您可以依法维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可以提供专业的咨询和援助，帮助您解决问题。
最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。在面对单位不合理的安排时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重劳动者的权益，合理安排节假日的放假时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。希望这些建议能对您有所帮助。