针对您提出的“端午节不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、端午节工资支付的基本原则
首先，我们需要明确端午节作为法定节假日，劳动者有权休假，并且其工资支付情况需根据劳动合同约定的发薪日以及用人单位的薪资发放制度来判断。但无论如何，用人单位都应确保至少每月支付一次工资，并不得无故克扣或拖欠。
二、端午节期间工资未支付的具体情况分析
若端午节是发薪日且工资未支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果端午节当天是您的发薪日，而用人单位未支付工资，这属于违法行为。
- 在此情况下，您有权通过与用人单位友好协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
若端午节非发薪日且工资未支付（但您正常上班或加班）：
- 如果端午节并非您的发薪日，但您在该日正常上班或加班，而用人单位未支付相应的工资或加班工资，这也违反了法律规定。
- 端午节作为法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您同样可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。
若端午节非发薪日且您未上班：
- 如果端午节并非您的发薪日，且您在该日也未上班，那么用人单位在该日不发工资是合法的，因为这并不涉及工资的拖欠或克扣。
三、维权前的准备与建议
与用人单位沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，问题可能仅由误会或行政疏忽导致，通过沟通即可迅速解决。
准备相关证据：
- 准备好工作合同、工资单、出勤记录等相关证据，以证明自己的工作以及雇主未支付工资的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
选择合适的维权途径：
- 根据具体情况选择合适的维权途径，如友好协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况的处理
- 如果用人单位因合理原因（如不可抗力、资金周转困难且与工会或职工代表协商一致等）暂时延迟发放工资，并在合理期限内补发，可能不构成违法。但您仍有权向用人单位了解情况，确保自身权益不受侵害。
综上所述，端午节期间工资未支付的问题需根据具体情况来判断和处理。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议先与用人单位沟通解决，并准备好相关证据以备不时之需。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。