结论前置：国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位在国庆节放假期间未支付工资，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 重要性：首先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最直接、最快速的方式。
   • 沟通内容：明确表达对于国庆节放假期间未获得工资的不满，并引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 目标：通过理性沟通，尝试与用人单位达成支付工资的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国庆节工资的情况。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉，用人单位需按判决结果支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明自己的权益和诉求。
• 劳动者应通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此在决定采取此步骤前应充分权衡利弊。但请放心，作为专业律师，我将全程为您提供法律支持和指导。

总结与建议： 面对国庆节放假不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。