法定年假未休的补偿方式主要分为两种情况，具体如下：

1. 未休年假的工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 特殊情况下的处理

   • 用人单位主动安排休假但职工拒绝：如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同或集体合同另有约定：若劳动合同或集体合同中约定的补偿标准高于法定标准（如300%工资），则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
     
   • 单位破产或解散时的补偿：根据《企业破产法》及相关规定，职工未休年假的工资补偿属于优先清偿的债权范围，单位应依法支付。

温馨提示：

• 计算未休年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
  
• 若用人单位未依法支付未休年假工资，职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

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