国家法定节假日要求上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的法定假日上班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，在正常情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。若未经协商一致且未支付加班费，则可能构成违法行为。
特殊情形下的法定假日上班规定：
- 存在以下特殊情形时，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；
- 为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排，在法定假日上班。但即便如此，用人单位也需依法支付加班费。
法定假日上班的加班费支付：
- 无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
- 假设某公司在春节期间因生产需要，要求部分员工加班。若公司事先与员工进行了协商，并同意支付不低于工资百分之三百的加班费，则这一行为是合法的。
- 若公司未经协商一致，单方面强制员工加班且不支付加班费，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
- 法定假日要求上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，都应依法支付加班费。
- 劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。若遇到用人单位违法要求加班且不支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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