法定节假日夜班横跨2天，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若夜班完全处于法定节假日当天内：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，无论夜班是否横跨至次日凌晨，只要工作时间全部落在法定节假日当天，均按日工资的300%计算加班费。
   • 计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；加班费=日工资×300%×加班天数（或小时数，按实际工作时间折算）。

2. 若夜班横跨法定节假日与休息日（如春节假期中的某天与调休的周末重叠）：

   • 法定节假日部分：横跨中的法定节假日时段仍按300%支付加班费。
   • 休息日部分：若休息日未安排补休，则按200%支付加班费。但需注意，若企业已通过调休方式补偿休息日，则无需支付200%加班费。
   • 关键点：需明确横跨的具体时段，区分法定节假日与休息日的时长。例如，若夜班从除夕20:00至初一8:00，其中除夕24:00前为法定节假日（假设除夕为法定节假日），初一0:00后为休息日（若初一非法定节假日），则需分段计算。

3. 若夜班横跨两个法定节假日（如春节假期中的两天）：

   • 两个法定节假日时段均按300%支付加班费，无需区分时段。

实务建议：

• 保留证据：劳动者应保存考勤记录、排班表等证据，以证明加班事实及具体时段。
• 明确工资基数：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除非常规性奖金、福利等）。
• 协商优先：若企业对横跨时段的加班费计算有内部规定（如按实际工作天数折算），需确保该规定不违反法律强制性规定，否则劳动者可主张按法定标准支付。

示例： 假设劳动者月工资为6000元，国庆节（10月1日-3日）期间被安排夜班（9月30日22:00至10月1日8:00），其中9月30日22:00-24:00为休息日（若未调休），10月1日0:00-8:00为法定节假日。则加班费计算如下：

• 休息日部分：2小时×（6000÷21.75÷8）×200%≈13.79元；
• 法定节假日部分：8小时×（6000÷21.75÷8）×300%≈103.45元；
• 总计：约117.24元。

提示：若对加班费计算有争议，可直接向我咨询，提供具体时段、工资标准及企业规定，我将进一步分析。