针对您提出的“法定节假日上夜班，跨24点后怎样计算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班费计算基础

在法定节假日，如春节、国庆等，员工若被安排工作，应获得相应的加班费。对于上24小时休24小时的工作制，若其中包含法定节假日，且员工在该日上夜班并跨越了24点，那么这一整天的24小时都应视为法定节假日工作时间。

二、加班费计算方法

1. 法定节假日加班费：

   • 根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 假设员工每小时的工资为X元，那么法定节假日24小时的加班费为：24小时 × 300% × X元/小时 = 72X元。

2. 跨24点后的加班费处理：

   • 由于法定节假日是按天计算的，不因跨越24点而改变其性质。因此，无论夜班是否跨越24点，只要该日为法定节假日，且员工被安排工作，就应按照上述方法计算整天的加班费。
   • 无需将夜班时间拆分为前一天和后一天来分别计算加班费。

三、示例说明

假设某员工在国庆节期间被安排上夜班，从9月30日晚上8点工作至10月1日晚上8点，且该员工每小时的工资为50元。

• 法定节假日加班费：
  • 10月1日为国庆节，属于法定节假日。
  • 加班费为：24小时 × 300% × 50元/小时 = 3600元。

四、注意事项与法律风险

1. 企业合规操作：

   • 企业应确保在法定节假日安排员工工作时，按照法律规定支付加班费。
   • 若企业采用综合工时制或其他特殊工时制度，需经劳动部门审批，并确保周期内总工时不超过法定标准。

2. 员工维权途径：

   • 若企业未支付法定节假日加班费，员工有权与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的权益。

五、总结

对于法定节假日上夜班并跨越24点的情况，加班费应按照整天的法定节假日工作时间来计算，即支付不低于工资300%的加班费。企业应确保合规操作，员工也应了解自己的权益并在必要时主张权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。