法定假排班12小时且跨天时，法定加班费的计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 法定假日当天工作时间的认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日（如春节、国庆等）通常为1天，若排班跨越当天0点（例如从前一日20:00至次日8:00），需明确实际在法定假日当天工作的小时数。例如：

   • 若法定假日为10月1日，员工从9月30日20:00工作至10月1日8:00，则10月1日当天工作8小时，其余4小时属于休息日或调休日工作。
     
   • 加班费计算：法定假日当天工作的8小时，按日工资的300%支付；其余4小时若属于休息日且未安排补休，则按日工资的200%支付。

2. 跨天排班中法定假日与休息日的区分
   若法定假日与休息日重叠（如国庆假期包含周末），需根据国务院发布的《节假日安排通知》明确具体放假日期。例如：

   • 国庆假期为10月1日至7日，其中10月1日-3日为法定假日，4日-7日为调休的休息日。若员工在10月1日工作12小时（无论是否跨天），均按300%支付加班费；若在10月4日（休息日）工作12小时，则优先安排补休，无法补休的按200%支付。
     
   • 关键点：跨天排班不影响法定假日加班费的计算，核心是区分实际工作日期是否属于法定假日。

3. 日工资的换算标准
   根据《劳动法》，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。例如：

   • 员工月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，小时工资≈28.74元。
     
   • 法定假日工作8小时的加班费=229.89×3=689.67元；休息日工作4小时的加班费=28.74×4×2=229.92元（若未补休）。

操作建议：

• 保留排班表、考勤记录等证据，明确实际工作日期及小时数；
  
• 若单位未足额支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 跨天排班可能涉及调休问题，需结合单位规章制度确认是否已安排补休。
  

如有具体排班情况或工资数额，可进一步提供细节，我会帮您精确计算加班费金额。