您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的计算标准和支付要求，是保障劳动者权益的重要法律依据。

二、法定节假日加班费的计算公式

法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数。

三、各参数详细说明

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额即为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 每月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 日工资、小时工资的折算（虽然直接计算加班费时可能不需要，但有助于理解）：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

因此，小张在该法定节假日加班1天的加班费为689.67元。

五、注意事项

1. 法定节假日加班费具有不可替代性，用人单位必须按照上述标准支付加班费，不得以补休代替。
2. 如果劳动者与用人单位就加班费计算基数、数额等问题存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径解决。

综上所述，法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点和参数，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。