关于延时加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、延时加班费的基本概念

延时加班费，是指劳动者在正常工作日延长工作时间所获得的额外劳动报酬。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、延时加班费的计算公式

延时加班费的计算涉及多个要素，具体公式如下：

延时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

三、各要素详细说明

1. 加班工资的计算基数：

   • 若有劳动合同约定：且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定的标准执行。
   • 若无劳动合同约定：通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。若集体合同中有约定，也可参照集体合同。

2. 月计薪天数：

   • 统一为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的标准。

3. 加班小时数：

   • 指劳动者在正常工作日的标准工作时间（通常为8小时）之外继续工作的时长。

4. 加班工资支付比例：

   • 正常工作日延时加班的，支付比例为150%。

四、举例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，劳动合同未约定加班工资计算基数，当地月最低工资标准为2200元。某工作日小李加班3小时，其延时加班工资计算如下：

1. 确定加班工资计算基数：6000元×70% = 4200元，高于当地最低工资标准2200元，因此计算基数为4200元。
2. 计算每小时工资：4200元÷21.75天÷8小时 ≈ 24.14元/小时。
3. 计算延时加班工资：24.14元/小时×3小时×150% ≈ 108.63元。

因此，小李该工作日3小时的延时加班工资约为108.63元。

五、特殊情况与注意事项

1. 休息日或法定节假日加班：

   • 休息日加班又不能安排补休的，支付比例为200%。
   • 法定节假日加班的，支付比例为300%。

2. 地方政策与企业规定：

   • 地方政策和企业规定可能对加班费的计算基数和倍数有具体规定，因此在计算时应参照当地的最新政策和企业的相关规定。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班费计算或支付不合法的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，延时加班费的计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者获得应有的报酬。希望以上解答能帮助您更好地理解延时加班费的计算方法。如有其他疑问，欢迎继续咨询。