关于延长工时加班费的计算，我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细梳理如下：
结论前置：延长工作时间加班费的计算需依据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长，结合劳动者的月工资基数来确定。具体计算公式如下：
工作日延长工作时间加班费：
- 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 加班小时数 × 150%
休息日加班费：
- 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天）× 休息日加班天数 × 200%
- 若能安排补休，则不支付加班费。
法定节假日加班费：
- 公式：（月工资收入 ÷ 21.75天）× 法定休假日加班天数 × 300%
详细解释：
- 月工资基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依据集体合同约定的加班工资基数；如劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：按（365天-104天休息日）÷12月计算得出，即21.75天。
- 加班类型与加班费：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
实例分析：
以员工小李为例，其月工资基数为5000元：
- 工作日加班3小时：加班费 = \(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150\% ≈ 129.31\)元。
- 休息日加班1天：加班费 = \(5000 ÷ 21.75 × 1 × 200\% ≈ 459.77\)元。
- 法定节假日加班1天：加班费 = \(5000 ÷ 21.75 × 1 × 300\% ≈ 689.66\)元。
综上所述，加班费的计算需综合考虑加班类型、加班时长及月工资基数。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。