法定节假日安排上12小时班，加班费的计算方式如下：

1. 法定节假日加班费的基本标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指劳动者正常工作时间的日工资或小时工资，不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。

2. 12小时班的加班费拆分计算
   法定节假日当天工作12小时，需分两部分计算：

   • 法定标准工作时间内的加班费：若法定标准工作时间为8小时（如每日工作8小时制），则前8小时按300%支付；
     
   • 超出标准工作时间的加班费：剩余4小时属于“休息日加班”（因法定节假日当天本身为带薪休假），需按200%支付（若用人单位未安排补休）。
     但需注意：若用人单位在法定节假日当天安排劳动者工作12小时，且未安排补休，实践中通常将12小时全部视为法定节假日加班，按300%支付（具体以地方规定或劳动合同约定为准）。

3. 具体计算步骤

   • 步骤1：确定日工资标准。
     日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
     
   • 步骤2：计算12小时加班费。
     若按全部12小时为法定节假日加班计算：
     加班费 = 日工资 × 300% × (12小时 ÷ 8小时)（因日工资通常按8小时折算）。
     若按8小时法定节假日+4小时休息日加班计算：
     加班费 = 日工资 × 300% + 日工资 × 200% × (4小时 ÷ 8小时)。
     

4. 地方性规定的差异
   部分地区（如上海、广东）可能明确规定，法定节假日加班的“工作时间”不区分标准工时与延长工时，均按300%支付。建议结合当地工资支付条例或咨询我进一步确认。

温馨提示：

• 用人单位若未支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、行业特殊规定等），欢迎随时向我咨询。