关于“加班费1比1是怎么算的”这一问题，首先需要明确的是，加班费的计算并非简单地按照“一比一”的标准进行，而是依据《中华人民共和国劳动法》的规定，根据不同的加班情形来确定具体的加班费支付标准。以下是对加班费计算的详细解释：

一、加班费的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式主要分为以下三种情形：

1. 工作日加点：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 1.5（加班系数）× 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 2（加班系数）× 加班小时数

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 3（加班系数）× 加班小时数

二、小时工资基数的确定

小时工资基数的确定原则如下：

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
• 无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

对于月薪制员工，小时工资基数可以通过以下公式计算： 小时工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天） / 8小时/天

三、关于“加班费1比1”的说明

“加班费1比1”通常不是法律规定的标准支付方式。它可能指的是在某些特定情况下，用人单位与劳动者之间达成的特殊约定，即按照正常工作时间工资的100%支付加班工资。然而，这种约定必须不违反法律法规的最低标准，且在实际操作中较为少见。在大多数情况下，加班费应按照上述法律规定的标准进行支付。

四、实际应用与权益保护

• 实际操作：用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算并支付加班费。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，可以按照约定执行，但不得低于法定标准。
• 权益保护：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某月薪制员工的月工资收入为8000元，月计薪天数为21.75天，每日工作时长为8小时，加班时长为6小时（工作日加点2小时/天 × 3天）。

1. 计算小时工资基数： 小时工资基数 = 8000元 / 21.75天 / 8小时/天 ≈ 45.98元/小时

2. 计算加班费： 加班费 = 45.98元/小时 × 1.5（加班系数）× 6小时 = 413.82元

综上所述，加班费的计算并非简单地按照“一比一”的比例进行，而是依据具体的加班情形和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。