关于员工休假来上班工资的计算问题，这主要取决于休假类型以及是否安排了补休。下面我将详细解释不同情况下的工资计算方式：

一、法定休假日上班工资计算

在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律明确规定的，且不能以调休替代。也就是说，如果员工在法定节假日加班，那么他们应该获得正常工资的三倍作为加班费。

二、休息日上班工资计算

对于休息日（如周六、周日）上班的情况，工资计算则相对复杂一些：

1. 安排补休：如果用人单位能够安排劳动者在休息日工作后的其他时间进行补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休的时间应与加班的时间相等。

2. 未安排补休：如果用人单位不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资。这是为了补偿劳动者在休息日加班所付出的额外劳动。

三、工资计算基数的确定

在计算加班工资时，工资计算基数是一个关键因素。通常，这个基数以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等来确定。劳动者应关注自身权益，确保用人单位依法支付加班工资。

四、特殊情况说明

• 如果员工在休假期间被安排工作，但并非因为加班（例如，原本就是工作日但员工休假了，后来又回来工作），那么工资应按照正常工作日工资支付。
• 对于刑事诉讼上诉期间的工资发放问题，这与员工休假来上班的情况不同，需要依据不同的法律法规和具体情况来判断。

五、建议与注意事项

• 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和标准。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数和支付方式。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工休假来上班的工资计算取决于休假类型、是否安排补休以及工资计算基数等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并确保用人单位依法支付加班工资。