关于员工假期加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行准确解答。下面，我将详细阐述员工在休息日和法定休假日加班时，工资应如何计算。

一、休息日加班工资计算

1. 定义：休息日通常指的是周六和周日。当用人单位在这些日子安排劳动者工作，并且无法提供补休时，就需要支付加班费。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照约定标准执行。
   • 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，则通常按劳动者正常出勤月工资的70%来确定基数，但具体可能受当地法规影响。

4. 补休规定：如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。

二、法定休假日加班工资计算

1. 定义：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法律规定的放假节日。

2. 计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数

3. 加班工资计算基数的确定：与休息日加班相同，也是依据劳动合同、集体合同或协商结果来确定。

4. 特殊规定：法定休假日加班不能用补休来替代，必须支付三倍的工资报酬。

三、实例分析

以一个月工资为6000元的员工为例：

• 如果他在某个周末加班1天，且未获得补休，那么他的休息日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
• 如果他在国庆节加班1天，那么他的法定休假日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体的政策差异，因此在计算加班费时，需要参考当地的法律法规和政策文件。

2. 企业责任：企业应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，并及时、足额地支付加班工资。

3. 维权途径：如果企业违反了相关规定，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工假期加班工资的计算需要严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护员工的身心健康和工作效率。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工假期加班工资的计算方法。