每月公休假一般是按月来计算的，而不是单纯按上班天数算。以下从几个方面为你详细解释：

法律规定层面

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括公休假（通常指双休日及法定节假日等休息时间）。这些休息时间是按照月、年等周期来安排的，并非根据劳动者当月的实际上班天数来确定。例如，一个月通常有4周左右，劳动者每周至少应享有1天的休息日（双休日中的一天），法定节假日则根据国家规定另行安排休息。

实际操作层面

1. 固定休息日：在大多数工作制度下，如标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时），劳动者每周享有固定的休息日（通常是周六、周日）。这些休息日是按月循环的，与劳动者当月实际上班的天数无关。
2. 法定节假日：法定节假日如春节、国庆节等，也是按照国家规定的日期来安排休息的，同样与劳动者当月上班天数无关。
3. 调休情况：在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排休息日或法定节假日休息的，用人单位可能会安排调休。但调休也是基于月、年等周期来安排的，并非单纯根据上班天数。

特殊情况说明

虽然公休假一般是按月计算的，但也存在一些特殊情况。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息休假安排可能更加灵活，但同样需要遵守国家关于休息休假的总体规定。此外，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致当月实际上班天数减少，这并不影响其应享有的公休假天数。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的休息休假权益，包括公休假的天数、安排方式等。
2. 与用人单位沟通：如果你对公休假的安排有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果用人单位存在侵犯你休息休假权益的行为，如擅自取消公休假、不安排调休等，你可以保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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