关于双休日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，双休日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需考虑是否安排了补休以及是否为法定节假日工作这两种情况。

一、休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况

在这种情况下，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。具体计算方式如下：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，该数额即为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为计算基数，包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 计算加班工资：

   • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
   • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，在某周六加班一天且用人单位未安排补休，那么他的加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元

二、休息日安排劳动者工作后安排了补休的情况

如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，能够安排同等时间的补休，那么则无需支付加班工资。补休是对加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权。

三、法定节假日安排劳动者工作的情况

虽然这个问题主要关注的是双休日加班工资，但为了全面性，我也简要提一下法定节假日加班工资的计算。在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于其日或小时工资的300%支付加班工资，且这一规定不受补休影响。

总结与建议：

1. 双休日加班工资的计算需严格遵循国家法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 用人单位应合理规划工作安排，尽量避免不必要的加班，以维护良好的劳动关系。
3. 劳动者在遇到加班工资计算问题时，可参考劳动合同、公司政策或地区规定，并咨询专业法律人士以确保准确计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。