针对您提出的“休年假后出勤天数超出法定天数工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、出勤天数的计算基础

首先，我们需要明确出勤天数的计算基础。应出勤天数通常是根据公司的考勤制度或劳动合同中的约定来确定的。在一般情况下，应出勤天数等于当月自然天数减去法定节假日和休息日（如周末）。但值得注意的是，不同公司可能会有不同的规定，比如将某些特定工作日也视为非出勤日，这需要根据公司的具体规定来确定。

二、实际出勤天数的确定

实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。在休年假期间，员工并未到岗工作，因此这些天数不应计入实际出勤天数。这一点是计算工资时的重要依据。

三、出勤天数与工资的关系

1. 基本工资计算：

   • 员工的工资通常是根据实际出勤天数来计算的。如果员工休了年假，那么年假期间的天数应从应出勤天数中扣除，以得出实际出勤天数。
   • 工资计算方式可能因公司而异，但一般原则是：基本工资 = （月工资总额 / 应出勤天数）* 实际出勤天数。

2. 超出法定天数的工资处理：

   • 如果员工在休年假后的实际出勤天数超出了法定工作日天数（即扣除了法定节假日和休息日后的天数），这通常意味着员工在额外的工作日里工作了。
   • 对于这部分超出的天数，公司可能会根据劳动合同或公司政策支付加班费或额外的工资补贴。加班费的计算通常遵循国家或地区的劳动法规定，比如按照正常工资的一定倍数（如1.5倍、2倍等）来支付。

四、特殊情况与注意事项

1. 年假与法定节假日、休息日的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算出勤天数和工资时，无需考虑年假是否跨越了法定节假日或休息日。

2. 公司特殊规定：

   • 部分公司可能有关于年假和工资计算的特殊规定。比如，年假必须连续休完、年假期间工资发放方式（如是否全额发放、是否按比例发放等）。
   • 员工在计算工资前应仔细阅读公司的相关规定，以确保计算的准确性。

五、示例说明

假设某员工所在月份有30天，其中法定节假日为4天，休息日为8天，该员工本月应出勤天数为18天（30-4-8=18）。如果该员工本月休了5天年假，则其实际出勤天数为13天（18-5=13）。如果该员工的月工资总额为5000元，且公司按照实际出勤天数支付工资，那么该员工本月的工资应为：5000元 / 18天 * 13天 ≈ 3611.11元（结果四舍五入到小数点后两位）。如果该员工在实际出勤天数外还有额外的工作日，并且公司按照劳动法规定支付了加班费，那么这部分加班费应额外计算并加入到月工资中。

综上所述，休年假后出勤天数超出法定天数时的工资计算，需要综合考虑应出勤天数、实际出勤天数、公司政策以及劳动法规定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。