休年假通常算作出勤天数，但具体是否计入以及如何计入，可能会因公司规定或劳动合同中的具体条款而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
一、年假的法律性质
年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者应得的休息时间，且在这段时间内，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
二、年假与出勤天数的关系
一般情况：在大多数情况下，年假被视为劳动者正常出勤的一部分，因此会计入出勤天数。这是因为年假是劳动者依法享有的权利，且在这段时间内，劳动者虽然未实际到岗工作，但仍然处于“出勤”状态，即处于随时可以返回工作岗位的状态。
公司规定或劳动合同：然而，具体是否将年假计入出勤天数，还可能受到公司规定或劳动合同中具体条款的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定年假不计入出勤天数，或者对年假的计发方式有特殊规定。在这种情况下，劳动者应仔细阅读公司规定或劳动合同中的相关条款，以了解自己的具体权益。
三、年假的工资支付
无论年假是否计入出勤天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年假期间都应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这意味着，即使年假不计入出勤天数，劳动者在年假期间的工资也不应受到影响。
四、建议与注意事项
了解公司规定：作为劳动者，应首先了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于年假的具体规定，以明确自己的权益。
保留证据：如果公司未按照规定支付年假工资或未将年假计入出勤天数，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对年假的计发方式或工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。
法律途径：如果公司拒绝支付年假工资或未将年假计入出勤天数，且沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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