年休假算出勤天数吗-杨悦律师

年休假算出勤天数吗-杨悦律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

年休假在考勤天数计算中通常被视为正常出勤，其休假天数不会计入缺勤，且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的带薪性质与考勤影响

带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，职工在考勤上应被视为正常出勤，不影响全勤考核。
考勤统计：在月度或年度考勤中，即便员工休了年假，只要无其他缺勤情况，仍应被视为全勤。例如，月度应出勤22天，员工休5天年假，实际出勤17天，但考勤上仍视为全勤；年度同理。

二、考勤天数的具体计算方法

确定应出勤天数：应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定，一般等于月历天数减去周六、日天数和法定假天数。
计算缺勤天数：缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假及旷工天数，但不包含年假休假天数。
计算实际出勤天数：实际出勤天数等于应出勤天数减去缺勤天数（不含年假）。

三、年休假与出勤天数的特殊情况处理

年假折算：对于新入职或离职员工，其年休假天数需按实际工作时间进行折算。例如，新入职员工连续工作不满12个月的，年休假天数按剩余日历天数折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年假的情形：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计达到一定时间等。在这些情况下，员工不享受年休假，因此也不涉及年假是否算出勤天数的问题。

四、实际操作中的注意事项

公司政策：公司在制定考勤管理制度时，会明确带薪休假是否计入出勤天数。一些公司可能将带薪休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。但无论如何，员工在年休假期间都应享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资计算：大部分公司在计算工资时，会根据员工实际工作的天数（不含带薪年休假）来支付。但也有公司会将带薪休假的天数视为出勤天数，以确保员工工资收入不受影响。这主要取决于公司的具体政策和规定。

总结与建议：

年休假在考勤天数计算中具有特殊的地位，它属于带薪假期，不影响职工的考勤记录和全勤考核。在计算考勤时，应准确理解并应用年假的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，也需注意特殊情况的处理，如年假折算、不享受年假的情形等。如果您在年休假或考勤天数计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

休年假通常算作出勤天数，但具体是否计入以及如何计入，可能会因公司规定或劳动合同中的具体条款而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：一、年假的法律性质年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者应得的休息时间，且在这段时间内，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。二、年假与出勤天数的关系一般情况：在大多数情况下，年假被视为劳动者正常出勤的一部分，因此会计入出勤天数。这是因为年假是劳动者依法享有的权利，且在这段时间内，劳动者虽然未实际到岗工作，但仍然处于“出勤”状态，即处于随时可以返回工作岗位的状态。公司规定或劳动合同：然而，具体是否将年假计入出勤天数，还可能受到公司规定或劳动合同中具体条款的影响。有些公司可能会在规章制度中明确规定年假不计入出勤天数，或者对年假的计发方式有特殊规定。在这种情况下，劳动者应仔细阅读公司规定或劳动合同中的相关条款，以了解自己的具体权益。三、年假的工资支付无论年假是否计入出勤天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年假期间都应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这意味着，即使年假不计入出勤天数，劳动者在年假期间的工资也不应受到影响。四、建议与注意事项了解公司规定：作为劳动者，应首先了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于年假的具体规定，以明确自己的权益。保留证据：如果公司未按照规定支付年假工资或未将年假计入出勤天数，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果劳动者对年假的计发方式或工资支付有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。法律途径：如果公司拒绝支付年假工资或未将年假计入出勤天数，且沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

年休假是算作出勤天数的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面出勤天数的定义与年休假性质：出勤天数通常指员工实际到岗工作的天数，包括正常工作日、加班日以及依法享受的带薪年休假等。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益，提高生活质量。这意味着年休假是员工应得的权益，在法律性质上与正常工作天数有紧密联系。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体条件和实施方式，强调年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这从法律上保障了员工在年休假期间的权益，也侧面反映出年休假应被视为出勤的一种特殊形式。实际操作层面工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。例如，员工月工资为5000元，正常工作日工资计算方式为月工资除以当月应出勤天数（不含年休假等带薪假期），但在计算包含年休假在内的整月工资时，年休假天数应视同出勤天数，工资照常发放。这体现了年休假在工资计算上与出勤天数的等同地位。考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中，以准确反映员工的工作情况。比如，某员工当月应出勤22天，实际工作18天，享受了4天年休假，那么在考勤记录中，该员工的出勤天数应记录为22天（18天实际工作 + 4天年休假）。这样记录有助于单位全面了解员工的工作和休假情况，也为工资发放、绩效考核等提供准确依据。特殊情况说明虽然一般情况下年休假算作出勤天数，但也有一些特殊情况需要注意。如果员工在年休假期间违反了单位的相关规定，如未经批准擅自离岗等，单位可能会根据规章制度对员工进行处理，这种情况下可能会影响年休假与出勤天数的认定关系。不过，这种特殊情况并不改变年休假在法律和常规操作上算作出勤天数的基本原则。如果你在年休假与出勤天数方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

带薪年休假的天数在计算实际出勤天数时，通常不计入其中，但员工在带薪年休假期间依然享受与正常工作期间相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律层面带薪年休假的性质：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着带薪年休假是职工依法享有的权利，是职工个人的休假时间。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的法定权益。出勤天数的定义：出勤天数通常指的是职工在规定的工作日内实际到岗工作的天数。带薪年休假是职工个人的休假时间，不属于实际到岗工作的天数，因此在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中。实际操作公司政策的影响：公司在制定考勤管理制度时，会明确带薪休假是否计入出勤天数。有些公司可能将带薪休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。但从普遍实践和法律精神来看，带薪年休假通常不计入实际出勤天数。工资计算的影响：大部分公司在计算工资时，会根据员工实际工作的天数（不含带薪年休假）来支付工资。但也有公司为了保障员工的工资收入不受影响，会将带薪休假的天数视为出勤天数进行计算。不过，这种做法并非普遍现象，且可能因公司政策而异。综合建议对于员工而言：在享受带薪年休假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，以避免因误解而产生的争议。如果对公司的政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询并寻求解决方案。对于用人单位而言：在制定相关政策时，应确保符合法律法规的要求，并清晰明确地告知员工相关权益和义务。在处理带薪年休假与出勤天数的关系时，应充分考虑员工的合法权益和公司的实际情况，制定合理的政策并予以执行。示例说明：假设某员工所在月份有30天，其中法定节假日为4天，休息日为8天，该员工本月应出勤天数为18天（30-4-8=18）。如果该员工本月休了5天带薪年休假，则其实际出勤天数为13天（18-5=13），但这并不影响其带薪年休假期间的工资收入。综上所述，带薪年休假的天数在计算实际出勤天数时通常不计入其中，但员工在带薪年休假期间依然享受与正常工作期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：带薪年假在法律上被视为一种特殊的出勤状态，期间职工享受与正常出勤相同的工资待遇，但在考勤管理上可能不被直接计入实际出勤天数。具体是否算作出勤天数，需根据企业的考勤管理制度和实际操作习惯来确定。详细分析：法律层面带薪年假的法定权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了带薪年假是职工的法定权益，休假期间的待遇与正常出勤相同。带薪年假与出勤的关系：带薪年假是职工的一种福利待遇，用于保障职工的休息权利。从法律角度看，它并不等同于实际出勤天数，因为实际出勤通常指的是职工在规定的工作日内实际到岗工作的天数。然而，由于年休假期间职工仍然享受正常的工资待遇，这也可以被视为一种特殊的“出勤”状态，即虽然未实际到岗工作，但享有与出勤相同的经济待遇。实际操作层面企业考勤管理制度：企业在制定考勤管理制度时，会明确带薪年假是否计入出勤天数。有些企业可能将带薪年假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些企业则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。这主要取决于企业的具体政策和操作习惯。工资计算与考勤记录：在计算工资时，带薪年假期间的工资是按照正常出勤工资标准发放的。这意味着，无论职工是否实际到岗工作，其年假期间的工资都与正常出勤时的工资相同。然而，在考勤记录上，企业可能根据自身的考勤管理制度，将带薪年假视为缺勤或特殊出勤状态进行记录。福利待遇的考量：在一些单位，与出勤相关的福利待遇（如全勤奖等）通常会将带薪年假视为出勤，职工不会因为休年假而丧失这些福利待遇。这进一步体现了带薪年假在某种程度上的“出勤”性质。综合建议对于职工：在享受带薪年假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，以避免因误解而产生的争议。如果对公司的考勤管理制度或工资计算有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，确保自己的合法权益不受侵害。对于企业：在制定考勤管理制度时，应明确带薪年假的法律地位和实际意义，确保符合法律法规的要求。应清晰明确地告知员工带薪年假的相关权益和义务，以及考勤管理制度中关于带薪年假的具体规定，以减少因信息不对称而产生的纠纷。总结：带薪年假在法律上被视为一种特殊的出勤状态，期间职工享受与正常出勤相同的工资待遇。但在具体操作上，是否算作出勤天数还需根据企业的考勤管理制度和实际操作习惯来确定。职工和企业都应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护各自的合法权益。如果您在带薪年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节年假不属于实际出勤天数，但在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的法律性质根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者依法享有的带薪休假权益。其本质目的在于保障员工在长时间工作后能够得到充分的休息和放松，从而维护员工的身心健康和工作效率。因此，从法律层面来看，年假并不等同于员工实际到岗工作的天数，即不被计入出勤天数内。二、年假期间的工资待遇《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了员工在休假期间的经济权益不受损害，即使他们并未实际到岗工作，企业仍需按照正常工资标准支付报酬。这一点对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。三、年假在考勤统计中的处理在企业管理实践中，考勤统计是日常管理工作的重要组成部分。出勤天数通常指的是员工实际到岗工作的天数，它是衡量员工工作态度和工作量的重要指标之一。然而，年假作为一种法定的带薪休假权益，其性质与出勤天数存在本质区别。因此，在进行考勤统计时，应将年假与实际出勤天数分开考虑。具体来说：确定应出勤天数：应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定，一般等于当月自然天数减去法定节假日和休息日（如周末）。但需注意，部分公司可能将某些特定工作日也视为非出勤日，这需根据公司具体规定来确定。计算实际出勤天数：实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。在休年假期间，员工未到岗工作，因此这些天数不应计入实际出勤天数。年假与考勤记录：年假期间，职工在考勤上应被视为正常出勤，不影响全勤考核。月度或年度考勤中，即便员工休了年假，只要无其他缺勤情况，仍应被视为全勤。例如，月度应出勤22天，员工休5天年假，实际出勤17天，但考勤上仍视为全勤；年度同理。四、特殊情况的处理年假与法定节假日、休息日的关系：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算出勤天数时，无需考虑年假是否跨越了法定节假日或休息日。年假的分段使用：如果员工选择分段休年假，每段年假都应单独计算，并从应出勤天数中扣除相应天数。公司特殊规定：部分公司可能有关于年假的特殊规定，如年假必须连续休完、年假期间工资发放方式等。这些规定可能影响出勤天数的计算方式，因此员工在计算前应仔细阅读公司的相关规定。总结与建议：春节年假是劳动者依法享有的带薪休假权益，不属于实际出勤天数范畴。在员工休年假期间，企业应按照正常工资标准支付报酬，确保员工的经济权益不受损害。同时，在企业管理实践中，应准确区分年假与实际出勤天数的概念和应用场景，以维护劳动关系的和谐稳定和企业的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

应出勤天数通常包含年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、出勤天数的定义与年休假的性质出勤天数，一般指的是员工在规定的工作周期内，实际到岗并履行工作职责的天数。这通常包括正常的工作日，以及依法享受的带薪年休假等。年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益，提高生活质量。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者连续工作一定时间后应享受的休假，且休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假与出勤的关系在统计出勤天数时，年休假应被计入其中。这是因为员工在休假期间仍然享有工资待遇，且休假时间是由单位安排或经单位同意的，属于正常工作时间的延伸。换句话说，年休假是员工应享受的权益，其休假期间应被视为出勤的一部分，以确保员工的合法权益得到保障。三、实际操作中的处理工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。这意味着，即使员工在年休假期间没有实际到岗工作，其工资收入也不应受到影响。考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中。这有助于准确反映员工的工作情况，避免因为年休假而导致的出勤天数计算错误。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这明确了年休假是劳动者的合法权益，应得到保障。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体条件和实施方式，强调年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这为年休假计入出勤天数提供了法律支持。五、特殊情况说明虽然年休假通常应计入出勤天数，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在年休假期间违反了单位的规章制度或法律法规，导致单位需要对其进行处理或扣除工资等，那么这种情况下的年休假可能不被视为正常出勤。然而，这种情况并不常见，且需要依据具体的规章制度和法律法规进行判断。总结与建议：应出勤天数通常包含年休假，这是基于年休假的性质、出勤天数的定义以及相关法律法规的规定。在实际操作中，单位应确保员工的年休假权益得到保障，并在计算工资和记录考勤时正确处理年休假天数。如果您在年休假或出勤天数计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于员工休年休假是否算出勤天数以及如何计算的问题，这确实是一个涉及法律层面和实际操作的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、带薪年休假是否算出勤天数在法律层面，带薪年休假是员工依法享有的权利，它属于员工个人的休假时间。在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中，因为这是员工个人的休假权益，而非实际到岗工作的天数。然而，重要的是，带薪年休假期间，员工依然享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对员工权益的保障。在实际操作中，公司政策对带薪年休假是否算出勤天数有重要影响。一些公司可能将带薪休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。这主要取决于公司的考勤管理制度和工资计算方法。二、休年假时出勤天数的计算方法确定应出勤天数：应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定。一般而言，应出勤天数等于当月自然天数减去法定节假日和休息日（如周末）。但需注意，部分公司可能将某些特定工作日也视为非出勤日，这需根据公司具体规定来确定。计算实际出勤天数：实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。在休年假期间，员工未到岗工作，因此这些天数不应计入实际出勤天数。得出出勤天数：出勤天数 = 应出勤天数 - 年假天数（及其他合法缺勤天数，如病假、事假等，若存在的话）。三、特殊情况处理年假与法定节假日、休息日的关系：根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算出勤天数时，无需考虑年假是否跨越了法定节假日或休息日。年假的分段使用：如果员工选择分段休年假，每段年假都应单独计算，并从应出勤天数中扣除相应天数。公司特殊规定：部分公司可能有关于年假的特殊规定，如年假必须连续休完、年假期间工资发放方式等。这些规定可能影响出勤天数的计算方式，因此员工在计算前应仔细阅读公司的相关规定，或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。四、建议员工在享受带薪休假前，应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，以避免因误解而产生的争议。用人单位在制定相关政策时，也应确保符合法律法规，并清晰明确地告知员工相关权益和义务，以维护和谐的劳动关系。综上所述，带薪年休假是否算出勤天数需结合具体的带薪休假类型及公司政策来确定。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护各自的合法权益。

休假是否算作出勤天数，这主要取决于休假类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：带薪休假：年假、病假、产假、婚假、丧假等：这些休假类型通常是带薪的，且根据相关法律法规或公司政策，这些天数往往会被计入出勤天数或至少不影响员工的全勤评定。例如，年假是员工依法享有的休息时间，期间工资照发，因此应视为出勤天数的一部分。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利，这些休假天数不应被扣除或视为缺勤。无薪休假：事假：事假通常是无薪的，且是否计入出勤天数取决于公司的具体规定。有些公司可能将事假视为缺勤，不计入出勤天数；而有些公司则可能根据事假的天数和频率，给予一定的出勤天数计算上的优惠或调整。其他无薪休假：如某些特殊情况下的无薪休假（如员工自愿申请的无薪假期），其是否计入出勤天数也需根据公司政策来确定。公司政策与劳动合同：公司规定：不同公司对于休假是否计入出勤天数的规定可能有所不同。因此，员工在休假前应仔细阅读公司的相关政策或规章制度，了解休假对出勤天数的影响。劳动合同：劳动合同中也可能包含关于休假和出勤天数的具体条款。员工应确保自己了解并遵守这些条款，以避免因休假而引发的劳动纠纷。实际操作建议：提前沟通：在休假前，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确休假类型、天数以及是否计入出勤天数等事项。保留证据：如公司政策或劳动合同中有关于休假和出勤天数的具体规定，员工应妥善保留相关证据，以备不时之需。及时咨询：如对休假是否计入出勤天数有疑问或争议，员工应及时向公司咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，休假是否算作出勤天数并非一概而论，而是需要根据休假类型、公司政策以及劳动合同中的具体条款来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

年假出勤天数的计算是一个结合公司规定、劳动法以及实际休假情况的综合过程。以下是对年假出勤天数计算的详细解析：一、年假的基本性质与考勤影响年假是职工的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，且在考勤上应被视为正常出勤，不影响全勤考核。这意味着，即使员工休了年假，只要没有其他缺勤情况，他们仍然应被视为全勤。二、年假出勤天数的具体计算方法确定应出勤天数：应出勤天数通常根据公司的考勤制度或劳动合同来确定。一般计算方式为：应出勤天数 = 当月自然天数 - 法定节假日天数 - 休息日天数（如周末）。但需注意，部分公司可能有特定的非出勤日规定。计算实际出勤天数：实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。在休年假期间，员工未到岗工作，因此这些天数不计入实际出勤天数。得出出勤天数：出勤天数 = 应出勤天数 - 年假天数（及其他合法缺勤天数，如病假、事假等，若存在的话）。三、年假的具体规定与计算中的注意事项年假天数：根据工作年限，职工可享受5天、10天或15天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。新入职员工：对于连续工作不满12个月的新入职员工，年休假天数需按剩余日历天数折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。不享受年假的情形：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计达到一定时间等。四、特殊情况处理年假与法定节假日、休息日的关系：在计算出勤天数时，无需考虑年假是否跨越了法定节假日或休息日，因为这些天数不计入年休假假期。年假的分段使用：如果员工选择分段休年假，每段年假都应单独计算，并从应出勤天数中扣除相应天数。公司特殊规定：部分公司可能有关于年假的特殊规定，如年假必须连续休完、年假期间工资发放方式等。这些规定可能影响出勤天数的计算方式，因此员工在计算前应仔细阅读公司的相关规定。五、示例说明假设某员工所在月份有30天，其中法定节假日为4天，休息日为8天，该员工本月应出勤天数为18天（30-4-8=18）。如果该员工本月休了5天年假，则其实际出勤天数为13天（18-5=13）。在考勤统计上，尽管该员工实际出勤天数为13天，但由于其休了年假，且没有其他缺勤情况，因此仍应被视为全勤。综上所述，年假出勤天数的计算需综合考虑应出勤天数、实际出勤天数、年假天数以及公司的特殊规定。在计算过程中，应确保职工的合法权益得到保障，同时注意特殊情况的处理，以确保考勤管理的公正性和准确性。