核心结论：入职19天离职，工资应当按照实际工作天数计算并支付，用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资计算依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作19天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，计算方式通常为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。例如，若月工资为6000元，则19天工资约为6000÷21.75×19≈5241元。

2. 离职手续与工资支付时间

   • 若您已办理离职手续（如交接工作、签署离职文件），用人单位应在离职时一次性结清工资。
     
   • 若未办理手续，用人单位也需在劳动合同解除或终止时（如您主动离职或双方协商一致）支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。

3. 特殊情况处理

   • 试用期离职：若您处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。若用人单位拒付，您可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，通过劳动仲裁维权。
     
   • 用人单位拒付工资：您可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

4. 注意事项

   • 保留好工作证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以便维权时使用。
     
   • 离职时尽量以书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认工资结算事宜，避免口头约定。
     

建议：若用人单位未支付或克扣工资，可先与对方沟通，明确告知法律规定；若沟通无果，可携带相关证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。