以工时不足为由扣工资违反《中华人民共和国劳动法》的规定。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确禁止克扣工资

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款明确指出了用人单位不得无故克扣劳动者的工资。

二. 扣工资需有法定依据

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括工时不足。即，只有在如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定情形下，用人单位才可以代扣工资。

三. 工时不足不构成扣工资的理由

• 工时不足并不属于《工资支付暂行规定》中列举的用人单位可以代扣劳动者工资的情形。因此，以工时不足为由扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。

四. 法律责任

• 如果用人单位以工时不足为由扣工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，以工时不足为由扣工资是违法的。如果遭遇此类情况，劳动者可以通过第三方调解机构进行调解，或者向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。