出勤不够是否可以扣除奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了出勤不够可以扣除奖金，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权根据规章制度扣除奖金。
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了出勤不够可以扣除奖金，那么公司也有权根据劳动合同的约定进行扣除。但同样，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的规定
- 奖金的性质：奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，扣除奖金应当有合法依据，不能随意扣除。
- 扣除的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有关于出勤不够扣除奖金的约定，这种扣除也应当是合理的。如果扣除的奖金数额过高，或者与出勤不够的程度不成比例，那么这种扣除可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。
实际操作中的注意事项
- 规章制度与劳动合同的更新：公司应当定期审查和更新规章制度和劳动合同，确保其内容符合法律法规的规定，并且能够适应公司发展的需要。
- 与劳动者的沟通：在扣除奖金前，公司应当与劳动者进行充分沟通，解释扣除的原因和依据，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 保留证据：公司应当保留好与扣除奖金相关的证据，如出勤记录、规章制度、劳动合同等，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据支持。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工每月出勤不足20天，将扣除当月奖金的50%。如果某员工某月出勤了18天，那么公司根据规章制度扣除其当月奖金的50%是合法的。但如果公司规章制度中规定，员工只要出勤不足20天，就扣除全部奖金，这种规定可能被视为不合理，因为扣除的数额过高，与出勤不够的程度不成比例。
建议：如果您对公司的奖金扣除有异议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的解答。