结论：出勤次数不够扣绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、出勤与绩效的关联性以及扣减的合理性等因素。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于出勤与绩效挂钩的明确条款。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据合同条款扣减绩效可能是合理的。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了出勤次数与绩效的关系，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度扣减绩效也是合法的。
出勤与绩效的关联性：
- 出勤次数与绩效之间应当存在合理的关联性。如果出勤次数是影响工作成果的重要因素，那么公司扣减绩效可能具有一定的合理性。
- 然而，如果出勤次数与绩效之间没有直接关联，或者公司无法证明出勤次数对绩效有实质性影响，那么扣减绩效可能缺乏合理性。
扣减的合理性：
- 即使出勤次数与绩效有关联，公司扣减绩效的幅度和方式也应当合理。扣减的绩效比例应当与出勤缺失的程度相匹配，不能过度扣减或随意扣减。
- 公司应当确保扣减绩效的决策过程公开、透明，并且给予员工合理的解释和申诉机会。
法律建议：
对于员工：
- 如果认为公司扣减绩效不合理，首先应当查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 可以与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司提供合理的解释和证据。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确出勤与绩效的关系，并确保规定合法、合理。
- 在扣减绩效时，应当确保决策过程公开、透明，并给予员工合理的解释和申诉机会。
- 应当避免过度扣减或随意扣减绩效，以免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司扣减绩效的行为被认定为不合理或违法，可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
- 员工可能因此对公司产生不满情绪，影响工作积极性和团队氛围。
- 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
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