关于出勤不满勤扣绩效是按最低还是最高的问题，这并非一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定出勤与绩效之间的关系，包括出勤不满勤时绩效的扣除方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能选择扣除最低比例的绩效，以体现对员工的宽容和激励；而有的公司则可能选择扣除较高比例的绩效，以强调出勤的重要性。
- 关键点：公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规或显失公平，那么该规定可能无效。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了出勤不满勤时绩效的扣除方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法、明确，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定模糊不清或存在歧义，那么可能需要根据实际情况进行解释或协商。
法律法规的角度：
- 虽然法律法规没有直接规定出勤不满勤时绩效的扣除方式，但法律法规对劳动者的权益保护有明确规定。例如，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，扣除工资必须符合法律法规的规定，并且需要向劳动者说明扣除的原因和依据。
- 关键点：如果公司扣除绩效的方式违反了法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自扣除、扣除比例过高或无正当理由扣除等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你对公司的绩效扣除方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中的约定不明确或存在争议，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况都可能不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。