关于员工出勤未满一半时绩效工资的计算问题，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 优先适用劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“绩效工资与出勤天数挂钩”或“出勤未达50%时绩效工资按比例扣除”，则应按合同约定执行。例如：合同约定月绩效工资为5000元，出勤15天（未达一半），则绩效工资可扣除至2500元。
   法律依据：《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第35条，变更劳动合同需双方协商一致。

2. 无合同约定时，参考公司规章制度
   若合同未约定，但公司规章制度（如《员工手册》）经民主程序制定且已公示，可按制度执行。需注意：

• 制度需合理：例如规定“出勤未达50%则无绩效工资”可能因显失公平被认定无效；
  
• 制度需合法：不得违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”及地方最低工资标准。
  示例：制度规定“绩效工资按实际出勤天数折算”，则员工出勤12天（假设月工作22天），绩效工资=全额绩效×(¹²⁄₂₂)。

1. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对绩效工资扣除有细化规定，例如：
   

• 《江苏省工资支付条例》第26条：劳动者因自身原因缺勤，用人单位可按缺勤天数扣减绩效工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准；
  
• 《深圳市员工工资支付条例》第28条：用人单位与劳动者约定绩效工资的，缺勤时扣减比例不得超过缺勤天数占当月应出勤天数的比例。
  建议：需查询用工所在地具体规定，避免违法扣除。

1. 实务操作建议
   

• 对用人单位：
  
  • 在劳动合同或制度中明确绩效工资的考核标准（如与出勤、业绩等挂钩）及扣除规则；
    
  • 扣除绩效工资后，需确保员工实发工资不低于最低工资标准；
    
  • 保留员工缺勤的证据（如考勤记录、请假单等）。
    
• 对劳动者：
  
  • 若认为扣除不合理，可要求用人单位提供扣除依据；
    
  • 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资。

总结：绩效工资的扣除需以合同或制度为依据，且不得违反法律强制性规定。具体扣除比例需结合出勤天数、合同约定及地方性法规综合计算。如有争议，建议提供劳动合同、规章制度等材料进一步分析。